Fiscaal talent mist de boot niet

Het vak van fiscalist heeft een enorme ontwikkeling doorgemaakt

“In de loop der jaren heeft het vak van fiscalist een enorme ontwikkeling doorgemaakt”, legt Jaap Rog, voorzitter van het Dagelijks Bestuur van belastingadviesbureau KPMG Meijburg & Co uit. “Het behouden van talenten en hen de ruimte bieden om zich te ontwikkelen is daarom cruciaal voor Meijburg en voor onze klanten.” Een eigen Meijburg zeilboot en samenwerking met topzeiler Roy Heiner spelen daarbij een belangrijke rol".

Kennis en mensen

In het beroep van belastingadviseur heeft de factor kennis altijd een zeer prominente positie ingenomen. Zeker in de laatste jaren is het fiscale vak steeds kennisintensiever geworden. Dat heeft te maken met de globalisering en met de voortdurend veranderende nationale en Europese wet- en regelgeving. “Om hoogwaardige advisering aan te kunnen bieden aan onze klanten waren wij binnen Meijburg altijd sterk gericht op de fiscale vaktechniek ”, vertelt Rog. “Dat is natuurlijk nog steeds zo, maar wel is het besef gegroeid dat het uiteindelijk de mensen zijn die in combinatie met die vaktechniek de toegevoegde waarde voor onze cliënten leveren. Daarom is die factor mens een steeds belangrijker aandachtspunt in onze bedrijfsvoering geworden.” Uiteindelijk is ook het vak van belastingadviseur mensenwerk.

Recente ontwikkelingen

Twee ontwikkelingen zijn daar verantwoordelijk voor. Ten eerste is dat de krapte op de arbeidsmarkt. Het vak van fiscalist is volgens Rog erg aantrekkelijk, maar om een volwaardig adviseur te worden zal er veel studietijd geïnvesteerd moeten worden. “Fiscaal Recht en Fiscale Economie staan van oudsher bekend als moeilijke studies en helaas kiezen weinig jongeren voor deze opleidingen. Daardoor is de beschikbaarheid van talentvolle jonge fiscalisten beperkt.” "Daarnaast gaan mensen op een andere manier met hun werk om dan vroeger. De behoefte aan meer balans tussen een topbaan en een goed privé-leven is sterk gegroeid. De mate waarin een organisatie dat kan bieden, is sterk bepalend voor de aantrekkelijkheid als werkgever.”

KPMG Meijburg & Co realiseert zich die ontwikkelingen terdege en beseft bovendien dat daarmee het succes van de organisatie staat of valt. “Ons motto is dat onze kennis tot toegevoegde waarde voor onze klanten moet leiden”, legt Rog uit. “Daarvoor is de beschikbaarheid van kennis nodig, maar uiteraard ook de juiste mensen om deze kennis toe te kunnen passen. Met het oog daarop hebben we de afgelopen jaren alles op alles gezet om fiscale talenten te werven én te behouden. Bovendien ontwikkelen we op die gebieden voortdurend nieuwe initiatieven. Want juist met toptalenten die zich voortdurend kunnen ontwikkelen en met plezier bij ons werken, zijn we in staat om onze klanten de adviezen te geven die zij nodig hebben.”

Ontwikkelen van teamspirit

Binnen het fiscale vak zijn in de loop van de tijd veel verschillende specialismen ontstaan. Om voor klanten tot waardevolle adviezen te komen, is een soepele samenwerking tussen specialisten cruciaal. Om dit te stimuleren is KPMG Meijburg & Co een uniek samenwerkingsverband aangegaan met de Nederlandse topzeiler Roy Heiner. “Wij zien ons vak als een teamsport op topniveau”, stelt Rog. “Daarom vinden we het belangrijk om teamspirit te ontwikkelen. Voor The Taxation, onze eigen boot, heeft Roy Heiner in samenwerking met een team van Meijburg fiscalisten een zeilprogramma ontwikkeld, waarbij de nadruk op samenwerking ligt. Maar daar blijft het niet bij. Onze boot is ook beschikbaar voor collega's die zelf initiatieven ontplooien met het zeilen.” Volgens Rog wordt daar met veel plezier gebruik van gemaakt. Waar de fiscalisten van KPMG Meijburg & Co voor hun klanten waarde toevoegen door het ter beschikking stellen van kennis en expertise, zo voegt KPMG Meijburg & Co waarde toe aan het (werk)plezier van haar fiscalisten. Uiteindelijk varen de fiscalisten en hun klanten daar het beste bij.